La participation, obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, et l’intéressement, facultatif, sont versés aux salariés en fonction des résultats et du bénéfice de l’entreprise. Vous pouvez choisir de les percevoir immédiatement ou de placer tout ou partie de ces sommes sur un plan d’épargne salariale (PEE/PEI ou PERCO/PERCOI)(1). La participation est systématiquement bloquée durant 5 ans dans un PEE. De plus, un quart de la prime d’intéressement doit être affectée sur un PERCO, s’il en existe un dans l’entreprise. Investir dans ces dispositifs vous permet de bénéficier de nombreux avantages. Le point sur chaque solution.