Le portage salarial est un moyen légal et pertinent de concilier « travail en solo » et « statut de salarié ».

Son principe est simple. Vous optez pour un travail en indépendant, en recherchant vous-même vos clients et réalisant pour eux des prestations. Vous gérez vos missions et négociez vos contrats en toute autonomie.
Pour cela, vous n’avez pas besoin d’adopter un statut particulier (en créant une entreprise ou en optant pour un statut de travailleur indépendant par exemple). Il vous suffit de devenir salarié d’une société de portage salarial.

Ce dernier est un moyen de vous simplifier la vie car :
- vous vous épargnez toutes les tâches administratives, dont la facturation et le recouvrement auprès des clients, effectués par l’entreprise de portage contre le versement d’une commission,
- vous bénéficiez du statut de salarié et de son régime de protection sociale (en particulier en cas d’arrêt maladie, d’accident du travail et de chômage).

Pendant longtemps, le portage salarial s’est développé en dehors de tout cadre légal mais répondait néanmoins à un besoin social. Aujourd’hui, avec la création du statut d’auto-entrepreneur, le portage salarial, qui a depuis été consacré par le Code du travail, a perdu une partie de son intérêt. Il présente toutefois un atout important. Le collaborateur « porté » est assuré de percevoir son salaire. En cas de défaut de paiement d’un client, la société de portage se charge quoi qu’il arrive du recouvrement et du versement des salaires dans les délais convenus.