Faire un bilan précis de votre carrière
Faire le point sur l’intégralité de votre carrière est indispensable pour bien préparer votre retraite. Vous devez retracer toute votre carrière professionnelle : employeurs, types et durées des contrats, salaires perçus… Soyez exhaustif et méticuleux : un job étudiant peut faire la différence, en validant un trimestre supplémentaire !
Ceci vaut aussi bien pour le régime de base que pour les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.
Bien sûr, pour vous aider, vous disposez d’un dossier de « reconstitution de carrière » établi par la Sécurité sociale et les caisses de retraites. Vous devez vérifier les informations qu’elle comporte, et compléter si nécessaire (des périodes de cotisation peuvent avoir été omises…).
Si 2 ans avant la date à laquelle vous envisagez de partir en retraite, vous n’avez pas reçu directement de dossier de reconstitution de carrière, pensez à en faire la demande à votre caisse complémentaire ainsi qu’au service vieillesse de votre caisse régionale de Sécurité sociale.
Toute omission dans la reconstitution de votre carrière peut avoir un impact sur le futur montant de votre pension. Si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis, vous pourrez procéder au rachat de trimestres ou demander la validation de périodes assimilées (service militaire, enfants, etc.).
Si vous pensez qu’il manque des trimestres sur votre relevé de carrière, vous devez en apporter la preuve. Fournissez les bulletins de salaire ou des attestations d’employeurs correspondants.
Une information automatique sur votre retraite tout au long de votre carrière
Depuis le 1er avril 2010, un relevé individuel de situation (RIS) est adressé automatiquement à chaque assuré, l’année de ses 35, 40, 45 et 50 ans, puis tous les 5 ans jusqu'à son départ en retraite.
Un relevé de situation individuelle peut également être délivré sur demande au maximum tous les 2 ans.
Le RIS vous indique la totalité des régimes auprès desquels vous avez acquis des droits à la retraite ainsi que :
- les éléments de rémunération pris en compte dans le calcul de vos différentes pensions,
- le nombre de trimestres et de points de retraite validés,
- des éléments ayant trait à des événements ou périodes pouvant avoir un impact sur le versement ou la liquidation de votre pension (service militaire, enfants, etc.).
En cas d’erreur(s) ou d’omission(s), vous pouvez demander des rectifications à condition de fournir un document prouvant vos dires :
- bulletins de paie,
- certificats de travail,
- avis de paiement de l’allocation chômage,
- notification d’attribution d’une pension d’invalidité,
- titre de rente d’accident du travail, etc.
Demander votre retraite de base
N’oubliez pas qu’une pension de retraite n’est pas accordée automatiquement. C’est à vous de faire les démarches nécessaires pour demander le versement de votre pension. Commencez par demander une estimation indicative globale (EIG), pour évaluer le montant de votre pension.
Ce document comporte les mêmes éléments d’information sur votre carrière que le RIS, complétés par une estimation du montant de votre future pension en fonction de différents âges de départ à la retraite possibles. Une fois votre date de départ à la retraite décidée, demandez la liquidation de vos droits à pension au moins 4 mois avant la date.
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Vous avez cotisé à différents régimes de retraite au cours de votre carrière ?
Salarié, exploitant ou salarié agricole, artisan, commerçant… vous avez exercé plusieurs professions au cours de votre vie ? Cela ne complique pas vos démarches. Vous n’avez qu’une seule demande de retraite à remplir. Déposez-la de préférence auprès de la caisse de retraite de votre dernière activité. |
Demander votre retraite complémentaire
Là encore, ce n’est pas automatique, il faut que vous la demandiez. Les démarches sont très proches de celles à effectuer pour votre retraite de base.
Vous pouvez effectuer votre demande, si vous êtes salarié :
- par téléphone, au 0 820 2 00 189*,
- en ligne, sur le site de la retraite par répartition,
- auprès de votre caisse de retraite ou de votre Cicas (Centre d’information, conseil et accueil des salariés) le plus proche de votre domicile.
Informer votre employeur
Une fois votre demande initiée et acceptée, vous pouvez prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Il faut généralement respecter un préavis fixé légalement à :
- 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans,
- 2 mois pour une ancienneté dans l’entreprise de plus de 2 ans.
Ces délais peuvent être différents selon votre convention collective.
* 0,09 €/min. TTC depuis un poste fixe.