La réforme des retraites, votée en 2010, prévoit un relèvement progressif de l'âge légal de départ à la retraite* à 62 ans (au lieu de 60) en 2018. Pour cela chaque année, 4 mois supplémentaires sont ajoutés à partir du 1er juillet 2011, puis au 1er janvier de chaque année entre 2012 et 2018.

Date de naissance / Âge minimum de départ en retraite
Avant le 1er juillet 1951  >  60 ans
Du 01/07 au 31/12/1951  >  60 ans et 4 mois
Année 1952  >  60 ans et 8 mois
Année 1953  >  61 ans
Année 1954  >  61 ans et 4 mois
Année 1955  >  61 ans et 8 mois
A compter du 1er janvier 1956  >  62 ans

Parallèlement, pour bénéficier d’une retraite de base à taux plein, la durée de cotisation est progressivement allongée à 41 ans et 3 mois en 2013. Selon votre année de naissance, vous devez donc totaliser un certain nombre de trimestres de cotisation :

• 161 trimestres si vous êtes né en 1949,
• 162 trimestres si vous êtes né en 1950,
• 163 trimestres si vous êtes né en 1951,
• 164 trimestres si vous êtes né en 1952,
• 165 trimestres si vous êtes né en 1953 ou 1954

En pratique, pour partir en retraite en 2011 et bénéficier d’une retraite à taux plein, vous devez avoir (sauf exceptions) :

• 60 ans si vous souhaitez cesser votre activité avant le 30 juin 2011,
• 60 ans et 4 mois si vous souhaitez partir à la retraite entre le 1er juillet et le 31 décembre 2011.

Exceptions :
Jusqu’au 30 juin 2011, tout comme en 2010, l’âge d’ouverture des droits à retraite est abaissé à :

• 56 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler avant l’âge de 16 ans, et justifient de durées d’assurance et de cotisation suffisantes,
• 59 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler avant l’âge de 17 ans, et justifient de durées d’assurance et de cotisation suffisantes.

Pour les retraites qui prennent effet à compter du 1er juillet 2011, la réforme des retraites entre en application. Elle maintient le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, mais impose certaines conditions. Ainsi, pour les assurés nés en 1954, la possibilité de retraite anticipée est fixée :

• à 56 ans s’ils ont débuté leur activité professionnelle avant 16 ans et justifient d'une durée de cotisation d’au moins 173 trimestres,
• à 58 ans et 8 mois s’ils ont débuté leur activité professionnelle avant 16 ans et justifient d'une durée de cotisation d’au moins 169 trimestres,
• à 60 ans s’ils ont débuté leur activité professionnelle avant 18 ans et justifient d'une durée de cotisation d’au moins 165 trimestres.

Si vous êtes concerné, vous devez toutefois justifier :

• d'une durée de cotisation minimale,
• de 5 trimestres validés en début de carrière (5 trimestres validés avant la fin de l'année civile du début d'activité ou 4 trimestres dans l'année civile pour les personnes nées au dernier trimestre),
• d’une durée d'assurance de 172 trimestres.

Vous pouvez enfin choisir de continuer à travailler au-delà de l’âge légal de la retraite. Mais depuis le 1er janvier 2010, votre employeur peut vous imposer d’office un départ en retraite à compter de vos 70 ans. La mise à la retraite d’office entre 65 et 70 ans n’est en revanche plus possible.

* Dénommé aussi « d’ouverture des droits ».