Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO)
Vous pouvez adhérer à un PERCO si votre entreprise en propose un. Vous pouvez effectuer des versements volontaires sur ce plan, dans la limite de 25 % de votre rémunération annuelle brute. Votre entreprise peut alors accroître votre effort d’épargne en effectuant ses propres versements sur votre PERCO : c’est ce qu’on appelle l’abondement. À votre départ en retraite, vous récupérez votre capital sous la forme d’une rente viagère. À savoir : votre épargne retraite ainsi constituée est bloquée jusqu’à votre départ en retraite. Cependant, un déblocage anticipé est autorisé dans certains cas précisés par la loi (invalidité grave, achat de votre résidence principale, etc.).

En savoir plus sur le PERCO

Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI)
Le PERCOI est une variante du PERCO. Alors que ce dernier est créé pour et au sein d’une entreprise donnée, le PERCOI est mis en place à un niveau supérieur à l’entreprise :
- entre plusieurs entreprises,
- au niveau professionnel, - au niveau local,
- ou en combinant ces 2 derniers critères.

Le contrat « article 83 »
Le contrat article 83 est un contrat de retraite supplémentaire à cotisations définies et droits acquis. Si votre entreprise en a ouvert un, votre adhésion y est obligatoire(*).L’épargne constituée sera liquidée sous forme d'une rente viagère à votre départ en retraite. Vos cotisations sont déductibles de votre rémunération annuelle brute, dans certaines limites.
Le versement des cotisations est réparti entre l'employeur et vous. Les cotisations peuvent également être intégralement prises en charge par votre entreprise.
En cas de décès avant la retraite, l'article 83 prévoit le versement d'un capital aux bénéficiaires désignés.

(*) sauf si l’article 83 ne concerne pas la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez

Le contrat « article 39 »
Le contrat article 39 est un contrat de retraite supplémentaire à prestations définies. L’engagement de l’entreprise porte sur le paiement d’un montant de retraite exprimé généralement en pourcentage du dernier salaire. Il peut s’agir :
- d’un pourcentage du salaire indépendamment des avantages de retraite acquis par ailleurs (par exemple 10 % du dernier salaire d’activité),
- ou d’un pourcentage du dernier salaire d’activité incluant les avantages de retraite acquis par ailleurs (par exemple 80 % du dernier salaire).

Vous perdrez tout droit si vous ne faites plus partie de l’entreprise lors du départ en retraite.

Le Plan d’Epargne Retraite Entreprise (PERE)
Contrat collectif d’assurance vie, le PERE permet de disposer d’un complément de retraite sous la forme d’une rente viagère à votre départ en retraite.

Le PERE fonctionne sur le même modèle que le contrat article 83. En outre, vous pouvez effectuer des versements complémentaires libres pour compléter les cotisations obligatoires. Ces 2 types de versements sont déductibles de vos revenus imposables dans certaines limites. La particularité du PERE : l’investissement dans ce contrat est sécurisé. La répartition de l’investissement privilégie de plus en plus la sécurité à l’approche de l’âge de la retraite.

La particularité du PERE : l’investissement dans ce contrat est sécurisé. La répartition de l’investissement privilégie de plus en plus la sécurité à l’approche de l’âge de la retraite.